Сервис для
сео - оптимизаторов

Найди ошибки на сайте
Ошибки мешают продвижению сайта
Исправь ошибки на сайте
Сайт без ошибок продвигать легче
Получи новых клиентов
Новые клиенты принесут больше прибыль

Летние обязанности работодателя

  1. Освобождение от обязанности выполнять работу
  2. Молодежный работник

Летний сезон и, следовательно, температура уже очень высоки. Предприниматель, проверьте, как вы должны заботиться о своих сотрудниках в этот жаркий период. В этой статье мы обсудим летние обязанности работодателя.

В жару работодатели должны помнить, чтобы предоставить своим работникам необходимые условия для работы. Суть в том, чтобы обеспечить напитки и правильную температуру в помещении, где сотрудники выполняют свои обязанности.

Летний сезон и, следовательно, температура уже очень высоки

напитки

В правилах по охране труда и технике безопасности, а точнее в постановлении министра труда и социальной политики от 26.09.1997 г. об общих правилах по охране труда и технике безопасности в § 112 и § 113, предусматривается, что работодатель обязан обеспечивать всех работников питьевой водой или другими напитками , и Сотрудники, работающие на постоянной или периодической основе в особенно тяжелых условиях, обеспечивают, помимо воды, другие напитки. Количество, тип и температура этих напитков должны быть адаптированы к условиям труда и физиологическим потребностям работников. Места подачи питьевой воды должны быть расположены не дальше 75 м от рабочих станций, а вода должна быть постоянно доступной.

Кроме того, согласно § 4 постановления Совета Министров от 28 мая 1996 г. о профилактическом питании и напитках работодатели должны предоставлять работникам напитки:

  • в условиях горячего микроклимата, характеризующегося значением индекса тепловой нагрузки выше 25 ° С,
  • при работе на открытом воздухе при температуре окружающей среды ниже 10 ° C или выше 25 ° C,
  • на рабочих местах, где температура, вызванная атмосферными условиями, превышает 28 ° C.

Работники не имеют права на денежный эквивалент за напитки, они должны быть полностью предоставлены работодателем.

Также стоит добавить, что работодатель обязан обеспечить достаточное количество питьевой воды для гигиенических, экономических и противопожарных целей. Количество воды для гигиенических целей в день на одного работника при этом не может быть меньше:

  1. 120 литров - при работе в контакте с вредными, ядовитыми или инфекционными веществами или при сильном загрязнении пылью, в том числе 90 литров при использовании распылителей,
  2. 90 литров - в случае грязных работ, выполняемых при высокой температуре или требующих надлежащей гигиены технологических процессов, в том числе 60 литров в случае использования распылителей,
  3. 30 л - для работ, не указанных в пунктах 1 и 2.

Освобождение от обязанности выполнять работу

В регламенте указывается минимальная температура - в офисных помещениях не менее 18 ° С, максимальная - нет. Однако следует принимать во внимание здоровье и безопасность и то, что у работника есть соответствующие условия труда. Если температура наружного воздуха высокая, вам следует позаботиться о кондиционерах или вентиляторах.

Кроме того, законодатель в пункте 1 статьи 145 Закона от 26.06.1974 г. в Трудовом кодексе предусмотрена возможность сокращения рабочего времени работника в ситуации, когда работник выполняет свои обязанности в особо тяжелых условиях. Сокращение рабочего времени не может привести к уменьшению оплаты труда работника.

Молодежный работник

Молодежный работник находится под особой защитой. В его случае помните, что он не может делать работу:

  • в помещениях, где температура воздуха превышает 30 ° C, а относительная влажность воздуха превышает 65%,
  • среда с большими колебаниями параметров микроклимата, особенно в случае внезапных изменений температуры воздуха в диапазоне, превышающем 15 ° С, при отсутствии возможности использования как минимум 15-минутной адаптации в помещениях с непрямой температурой.

В таких случаях работник должен быть освобожден от обязанности работать или переведен на другие задачи.