2. Освобождение от обязанности выполнять работу
3. Молодежный работник

Летний сезон и, следовательно, температура уже очень высоки. Предприниматель, проверьте, как вы должны заботиться о своих сотрудниках в этот жаркий период. В этой статье мы обсудим летние обязанности работодателя.

В жару работодатели должны помнить, чтобы предоставить своим работникам необходимые условия для работы. Суть в том, чтобы обеспечить напитки и правильную температуру в помещении, где сотрудники выполняют свои обязанности.

напитки

В правилах по охране труда и технике безопасности, а точнее в постановлении министра труда и социальной политики от 26.09.1997 г. об общих правилах по охране труда и технике безопасности в § 112 и § 113, предусматривается, что работодатель обязан обеспечивать всех работников питьевой водой или другими напитками , и Сотрудники, работающие на постоянной или периодической основе в особенно тяжелых условиях, обеспечивают, помимо воды, другие напитки. Количество, тип и температура этих напитков должны быть адаптированы к условиям труда и физиологическим потребностям работников. Места подачи питьевой воды должны быть расположены не дальше 75 м от рабочих станций, а вода должна быть постоянно доступной.

Кроме того, согласно § 4 постановления Совета Министров от 28 мая 1996 г. о профилактическом питании и напитках работодатели должны предоставлять работникам напитки:

• в условиях горячего микроклимата, характеризующегося значением индекса тепловой нагрузки выше 25 ° С,
• при работе на открытом воздухе при температуре окружающей среды ниже 10 ° C или выше 25 ° C,
• на рабочих местах, где температура, вызванная атмосферными условиями, превышает 28 ° C.

Работники не имеют права на денежный эквивалент за напитки, они должны быть полностью предоставлены работодателем.

Также стоит добавить, что работодатель обязан обеспечить достаточное количество питьевой воды для гигиенических, экономических и противопожарных целей. Количество воды для гигиенических целей в день на одного работника при этом не может быть меньше:

1. 120 литров - при работе в контакте с вредными, ядовитыми или инфекционными веществами или при сильном загрязнении пылью, в том числе 90 литров при использовании распылителей,
2. 90 литров - в случае грязных работ, выполняемых при высокой температуре или требующих надлежащей гигиены технологических процессов, в том числе 60 литров в случае использования распылителей,
3. 30 л - для работ, не указанных в пунктах 1 и 2.

Освобождение от обязанности выполнять работу

В регламенте указывается минимальная температура - в офисных помещениях не менее 18 ° С, максимальная - нет. Однако следует принимать во внимание здоровье и безопасность и то, что у работника есть соответствующие условия труда. Если температура наружного воздуха высокая, вам следует позаботиться о кондиционерах или вентиляторах.

Кроме того, законодатель в пункте 1 статьи 145 Закона от 26.06.1974 г. в Трудовом кодексе предусмотрена возможность сокращения рабочего времени работника в ситуации, когда работник выполняет свои обязанности в особо тяжелых условиях. Сокращение рабочего времени не может привести к уменьшению оплаты труда работника.

Молодежный работник

Молодежный работник находится под особой защитой. В его случае помните, что он не может делать работу:

• в помещениях, где температура воздуха превышает 30 ° C, а относительная влажность воздуха превышает 65%,
• среда с большими колебаниями параметров микроклимата, особенно в случае внезапных изменений температуры воздуха в диапазоне, превышающем 15 ° С, при отсутствии возможности использования как минимум 15-минутной адаптации в помещениях с непрямой температурой.

В таких случаях работник должен быть освобожден от обязанности работать или переведен на другие задачи.

Похожие